履歴書や職務経歴書の印刷コスト削減方法|採用コストを減らしましょう
採用コストの削減方法。目を見落としがちな印刷代金を91%削減しましょう。ブラザー専用の詰め替えインク専門店タダプリントのビッグタンクのご紹介履歴書や職務経歴書の印刷コスト削減方法|採用コストを減らしましょう is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
View Article選考中の辞退や内定辞退が起こる場合、採用の仕方や経営者・採用担当者の人間力にも原因がある
選考辞退や内定辞退はなぜおこるのか?原因は何か?選考途中の辞退や面接辞退がおこるカラクリを公開選考中の辞退や内定辞退が起こる場合、採用の仕方や経営者・採用担当者の人間力にも原因がある is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
View Article内定辞退防止のための内定者フォローツールは掲示板とブログで良い
新卒採用での課題。内定辞退防止。内定者フォローツールは何を使えばよいのか?掲示板やブログを活用した内定者フォローの仕方内定辞退防止のための内定者フォローツールは掲示板とブログで良い is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
View Article会社の人材への意識改革はいかに現場を巻き込むかにかかっている|人事採用担当者へ
人材採用において、社内から不満がでる場合の対処方法。人事担当者は何をするべきか?現場との距離はどうすればよいかを考えましょう会社の人材への意識改革はいかに現場を巻き込むかにかかっている|人事採用担当者へ is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
View Article求人募集要項・求人広告の書き方、作り方
求人募集要項や求人広告の書き方。正しい求人方法とは?求人募集要項・求人広告の書き方、作り方 is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
View Article採用活動を改善し、定着率を上げ離職率を下げよ
社員の定着率や離職率に悩んでいる経営者や採用担当者へ。すべては採用時のやり方で決まるという事実を知って欲しい採用活動を改善し、定着率を上げ離職率を下げよ is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
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採用の教科書2と採用面接マニュアルの購入者通信でお話ししている、ピラミッドの法則について人材採用におけるピラミッドの法則 is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
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採用基準(合格基準)の構築と求める人材像の明確化に関しての記事。自社の採用基準を構築することで採用は成功します採用基準(合格基準)の構築と求める人材像の明確化 is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
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福岡県雇用対策協会さんから採用セミナーの講師依頼がありました。ブログやメルマガ読者の方々へインサイダー情報です。採用セミナーや面接研修を探しているのであれば、ご覧ください福岡県雇用対策協会からの依頼で全二回の採用セミナーをおこないます。参加可能 is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
View Article大学への求人票発送代行の依頼がピークです
サービス開始以来、順調に利用企業が増えてきましたが、リピート依頼以外に、今年は例年以上に新規の依頼が多いです。 理由は分かります。 採用活動の後ろ倒しによるものです 2016年卒から新卒採用が大きく変わっています 新卒採・・・大学への求人票発送代行の依頼がピークです is a post from: 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
View Articleハローワークの求人方法の問題点とハローワークへの要望
福岡県社会保険労務士会から福岡市のハローワークとの連絡会議をするので「ハローワークへの要望アンケート」が来ていました。 福岡レベルの話では無くなりますので、採用されるか分かりませんが、ハローワークに関して思うところを投稿・・・ハローワークの求人方法の問題点とハローワークへの要望 is a post from: 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
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新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)対策として、zoomを使った面接を導入する会社も増えています。 以前から、求人成功実践会ではzoomを使った面接を導入しましょうと言っていましたので会員企業は当然ながら使って・・・
View Article中途採用において即戦力採用や管理職採用が失敗する理由を動画で解説します
中途採用において即戦力採用や管理職採用が失敗する理由を論理的にご説明します ※管理職採用は、エグゼクティブ採用、ハイクラス採用、マネージャー採用など呼び名は様々 採用の教科書2を既に読まれているのであれば、今さら説明する・・・
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